魔那种巨头,则是两千多人的团队。

可论到全球最大独立CG特效公司,还得是DNEG,人家更是达到了万人规模。

所以眼前这四五百人。对秦大野而言还差得远呢,撑不起他的野心。

于是直接提出了要求,还得招人,源源不断的招,甚至可以直接拓展到在校学生。

总之目标是只有一个,争取在2005年达到5000人规模!

没错,翻十倍!

钱的事儿不用部门主管操心,他来负责,主管只管招人。

当然也不许搞滥竽充数,须知这种小聪明可压根藏不住,不光是电影级CG短片的问题,明年他也有大量作品,需要超多特效。

那么到时候是真金,还是狗屎,能瞒得过去吗?

负责人当即连连表示一定严格把关,绝对不会出现这种情况。

毕竟现在傻子都能看出来老板有多重视这件事,敢在这方面掉链子,那肯定是要吃瓜落的。

而除了规模的成果,技术方面的,秦大野自然也得检验一下。

看了点样片后,目前水准,给秦大野感觉是......还行。

在国内肯定是第一流的了,但对标好莱坞的话还有巨大差距。

这方面秦大野倒是没有吹毛求疵,发展起步有先后嘛,人家跑得早,领先正常。

可论到追赶的话,秦大野丝毫不怀疑东大人的耐力和爆发力,这一点放在任何一行都是。

跑得早不算什么,后半程牛哔才是真的牛哔。

何况CG特效这玩意儿,虽然跟技术发展有关系,但是只要舍得下本儿,2004年到2006年时期的技术,已经足以堆出不比20年后差的特效。

这方面《加勒比海盗》和《变形金刚》便是例子。

所以堆人才,堆硬件,堆金钱,是能够死磕出秦大野想要的效果的。

当然也得堆头发~

不过说到底,还是砸钱的问题。

想要的东西多啊,挣的钱也得多啊......

而目前现金流虽然非常富裕,但秦大野还是觉得钱不够,那么跟某些冤大头化缘的计划和日程,也得提提速了。

比如西大的黑道银行,比如菲猴儿小马磕屎家族的贪污赃款,等等。

好吧,那些都远了一点,就当前来说,特效部也不光是钱的问题,还有人才的问题。

于是秦大野便问起了他之前对CG人才的一个要求,做的怎么样了。

啥要求?不复杂,就是故事、创意、想法方面的。

也就是谁要是有什么想法,不管职位高低,工龄长短,都可以整理成文件计划书,告知公司。

只要想法好,创意足,故事有意思,得到他秦大野的认可,那绝对支持,甚至直接投资制作。

负责人自然早就准备好了,无非是老板一直忙,忙到没顾上看CG特效部门的创意成果。

今天秦大野问起这事,负责人就拿出来了一大堆。

其实主要还是以剧本为主,只有极少数是关于软件算法方面的。

内容虽然多,但秦大野看的也快,他自然不是瞎翻的,有死眼外挂嘛,灵活运用才是王道。

多数看下来,给秦大野的感觉也是还行,水准高低参差不齐,但也没有烂的。

正常,谦逊文化已经融入东大人的日常,不是特别让自己满意的东西,东大人一般是不会选择拿给别人看的。

而翻着翻着,秦大野不禁瞳孔一缩,因为一个熟悉的标题映入了他的眼帘。

好家伙,这位也到我公司来了!?

我这还没主动去忽悠呢,人家就自己送上门了!

不用说,还是自己的声望太牛哔,作为夜空中最亮的一颗星,吸引力肯

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